Danh sách lao động
trên KBHXH
Để nhập thông tin
lao động, bạn có thể thực hiện theo 2 cách như sau:
Cách 1: Nhập trực
tiếp thông tin của từng người lao động
-
Tại Menu chương trình, chọn Quản lý lao động > Thêm mới lao động
-
Tại giao diện này, bạn nhập đầy đủ các thông tin của người lao động như: Họ và
tên, Mã NLĐ, chọn tình trạng tương ứng cho người lao động. Bạn sẽ dựa vào tình
trạng này của người lao động để khai báo các nghiệp vụ tương ứng như báo tăng,
báo giảm… Các chỉ tiêu thông tin này sẽ được chuyển tự động sang các tờ khai
khi bạn lập các bộ hồ sơ.
- Lưu ý: Các mục
đánh dấu * là các tiêu chí bắt buộc phải nhập.
-
Nhập
đầy đủ thông tin, màn hình hiển thị KBH như sau:
-
Tiếp theo, bạn chuyển sang tab Thông tin tham gia BHXH, BHYT. Màn hình
hiển thị như
KBH sau:
-
Trong phần này, bạn cần nhập đầy đủ các thông tin như: Số hợp đồng, Loại hợp đồng,
Tiền lương, Các khoản phụ cấp, Thông tin về nơi đăng ký khám chữa bệnh… Các
thông tin này cũng sẽ được tự động chuyển sang các tờ khai tương ứng với các
nghiệp vụ khi kê khai bảo hiểm cho người lao động. Sau khi điền đầy đủ thông
tin, màn hình hiển thị như sau:
-
Tại màn hình này, bạn nhập đầy đủ các thông tin về quá trình tham gia bảo hiểm
của người lao động bao gồm từ tháng đến tháng, diễn giải (nếu cần), căn cứ
đóng, tỷ lệ đóng… Các thông tin nhập tại tab này sẽ được chuyển tương ứng vào
phần Diễn giải của người lao động khi bạn làm tờ khai tham gia Bảo hiểm xã hội,
Bảo hiểm y tế - TK1-TS. Màn hình nhập thông tin hiển thị như sau:
- Sau khi nhập đầy đủ các
thông tin của người lao động, chọn nút Ghi để ghi lại các thông tin vừa
nhập. Màn hình hiển thị thông báo ghi thành công thông tin của người lao động
đó:
- Muốn nhập người
lao động mới, kích nút Thêm mới để hiển thị Form thông tin ban đầu.
- Sau khi nhập xong thông
tin của người lao đông, bạn có thể vào Danh sách lao động để xem toàn bộ
các thông tin về những người lao động vừa nhập đó.
Hướng dẫn sử dụng KBHXH phần 2Xem thêm :Hướng dẫn sử dụng KBHXH phần 1Hướng dẫn sử dụng KBHXH phần 3
No comments:
Post a Comment